扎实推进人才工作 增强人才支撑能力----北海市人力资源和社会保障局2019年加强人力资源服务优化营商环境工作亮点

发布时间:2019-12-17 09:01   文章来源:北海市人力资源和社会保障局   [字体大小:  ]   打印文章

2019年,我局围绕优化营商环境,在提升人才流动便利度,优化人才服务上着力,扎实推进专业技术人才管理、人才载体建设、技能人才培训等工作,增强产业发展人才支撑,取得积极成效。目前全市专业技术人才共有62607人,其中高级职称4780人、中级29027人、初级28800人。自治区级“十百千”人才7人、自治区特聘专家兼国家级百千万人才1人、享受国务院特殊津贴专家8人、留学人员回国创业专家1人、市级特聘专家24人。技能人才66866人,其中高级技师27人、技师555人、高级工3239人、中级工16332人、初级工46713人。自治区级人才小高地2个(广西海洋生物产业、广西电子材料与元器件)、北海市级人才小高地8个(北海海洋产业、高新区孵化器、生物制药、电力系统自动化、石化新产品、教育、文化、临床医学);国家级高层次人才平台1家(北海海洋产业科技园区及园区内的国家级海洋科研机构1家);博士后科研工作站2个(国发公司、银河公司)、博士后创新实践基地4个(市人民医院、国家海洋研究四所、新未来公司、北海诚德镍业有限公司);留学人员创业园1个;自治区级专家服务基地1个。2019年我局的做法是: 

一、引育结合,促进专业技术和技能人才队伍成长。一是按高端引领、统筹推进的原则开展人才工作。针对我市教育、卫健系统高层次人才紧缺、后备人才断层、人才引留难之现状,按照高端引领、不求所有、但求所用的原则,全力配合教育、卫健部门实施北海市名校、名校长、名师工程和北海名医工程,先后全职引进2名名校长、全职或柔性引进16名国家级名医,引才力度之力、人才层次之高实现历史性突破。积极参与打好义务教育保障和基本医疗保障两大战役,通过人才引进“绿色通道”,以区外招聘、重点高校招聘、网络招聘等方式,引进教育、医疗卫生优秀人才498人,其中硕士58人、本科422人、高级专业技术资格18人,为我市专业技术人才队伍注入新鲜血液,不断补足教育、卫健事业发展人才后劲(不完全统计)。二是多形式开展职业培训,加大对现有技能人才的培育力度。截至201910月,全市共培训8667人,其中建档立卡贫困户1381人;组织实施451人参加“珍珠养殖员”、“水产品养殖”项目制培训,通过培训,珍珠贝成活率较去年有较大提高;印发有关文件组织困难企业在岗职工培训,工作走在全区前列,目前已完成广西喷施宝股份有限公司2期培训,第二批培训已在北海诚德镍业有限公司开展,预计将对超过2000位困难企业职工开展培训。 

二、积极推进职称改革,破除专业技术人才发展体制机制障碍。坚持问题导向,将人才期盼作为改革方向,以解决教师队伍职称评聘突出矛盾为突破口,推进职称制度改革,为人才“松绑”,我市严格落实中央和自治区有关深化职称制度改革的精神,取消职称晋升限制性条件,重点突出人才实际业绩能力评价。进一步优化职称评定办法,采取交叉评审和定量赋分、量化评定办法,更加客观公正地评价专业技术人才。同时改进服务模式,推行网络化评审,解决群众“多跑腿”问题。今年中小学教师副高级职称申报共1550人,其中城镇教师43人,乡村教师1507人,预计将有40%的乡村教师获得副高级职称资格,进一步充实基层教育高层次人才队伍。二是组织指导各系列职称开展今年的中初级评审,经济、工程、农业、新闻、水利、教师等系列申报中级职称1116人、申报初级职称55人(目前评审工作还在进行中)。 

三、打造平台,厚植沃土集聚贤才。一是人才小高地载体单位工作成效明显。北海市级人才小高地以项目建设为抓手,以高层次人才及团队建设为重点,实行产学研相结合,不断提升小高地服务发展的能力水平,在人才引进、培养和使用等方面取得明显成效。截止今年10月,各级人才小高地全年引进(未完全统计)高层次人才共超过50人,仅医学人才小高地引才就达30人(未含团队),其中院士1人,正高职称15人,副高职称7人,博士7人。引进人才在相关行业领域充分发挥引领、示范、带动和辐射作用,取得显著成绩,比较突出的如北海市临床医学人才小高地载体单位市人民医院,今年110月先后柔性引进国医大师石学敏、韦贵康、中山大学附属第三医院康复科窦祖林教授团队、复旦大学附属华山医院感染科张文宏教授专家团队、广西中医药大学附属瑞康医院专家团队等名医,通过“名医工程”团队的传帮带,为我市培养优秀的医疗卫生人才和团队,使本地对复杂疑难疾病及危急重症等“大病”的救治能力得到明显提升。二是我市博士后工作取得新进展,博士后科研工作站北海银河生物股份有限公司引进博士后1名;博士后创新实践基地再添新成员,今年遴选推荐北海诚德镍业有限公司申请设立博士后创新实践基地顺利通过自治区评审,目前我市博士后创新实践基地已增至4个,今年4个基地均引进博士后1名,博士后均在基地承担项目创新任务。博士后创新实践基地依托项目,增强企业科研活力,其中北海诚德镍业有限公司引进北京科技大学博士后科研流动站的博士后张飞,研发发热轧飞剪系统优化集成技术项目获得北海市科技局立项;广西新未来信息产业股份有限公司引进深圳大学博士后流动站相怀成教授,研究新型低温可控微波介质陶瓷的结构与介电损耗关系,首期合作研发和攻关低温可控微波介质陶瓷材料化学组成优化已进入运行。 

四、完善和优化创新创业平台建设。2019年,全市共认定18个创业孵化基地(其中,市级7个,县级11个),各基地共入驻企业1315家,带动5663人就业,共计拨付各项补贴1207万元,有效地减轻了初创企业者负担。一是平台优化升级。重视对孵化平台指导管理工作,指导我市北海高新区创业孵化基地、中电创业孵化基地申请自治区级创业孵化示范基地, 2019年北海高新区创业孵化基地被认定为国家级创业孵化示范基地。目前,我们正开展北海市市级创业孵化示范基地评选工作,北海市中电高科创业孵化基地和北海高新区创业园创业孵化基地入围最终评选,近期将向社会公布评选结果。二是组织参加广西创业大赛。对企业项目的特点、亮点进行了深入挖掘、分析,共推送19个项目参赛。最终,我局推送的北海燕航慧程智能科技公司的小型无人长航程水下滑翔机项目获得第二名的好成绩。 

五、加强产业技能人才培养,以技能鉴定选拔人才。针对重点产业技能人才需求,开展急需紧缺工种技能人才师资提升培训班,组织37名机电自动化高技能人才到广西机电技师学院进行提升培训。做好我市技能人才鉴定考试工作,对全市4917名考生进行日常鉴定,获得证书的考生4217名,其中高级技师8名、技师32名、高级85名、中级1421名、初级2671名,高技能人才(高级工以上)超额完成自治区人社厅指标的156%。加强南珠产业技能人才培养,开展专项职业能力考核,珍珠贝插核110人、珍珠贝切片12人通过考核;开展我市珍珠养殖员培训,截止10月,已开展“珍珠养殖员”256人,“水产品加工”培训195人,经培训,珍珠贝成活率较去年有较大提高。积极配合和指导北海诚德镍业有限公司申报技能等级证书认定试点工作,经努力,该公司成功通过考核,确定为广西首批23家技能等级证书试点企业之一。 

六、优化服务,落实人才待遇,提升人才流动便利度。牵头组织教育、卫健、公安、住建部门提供人才子女入学优待、医疗优诊、人才落户、人才周转住房等服务,今年以来开展高层次人才认定31人,帮助解决其子女入学问题;审核发放引进人才安家补贴或生活补助317万元;安排“千人计划”、“长江学者”等27名领军型人才进行体检;办理大中专毕业生落户10人;落实人才周转房1104套,已有1000名人才入住。逐步优化人才服务,设立北海市高层次人才一站式服务平台,北海领航人才管理服务网同步上线,为高层次人才生活保障、创新创业服务等34项,全市11个单位参与提供服务。 

                                       20191130