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北海市交通运输局政府信息公开监督考核奖惩制度

发布时间:2021-07-04 17:45   文章来源:北海市交通运输局   [字体大小:  ]   打印文章
 
第一章   
    第一条  为加强政府信息公开监督考核和奖惩,促进政府信息公开工作,根据《中华人民共和国政府信息公开条例》,结合我局实际,制定本制度。
    第二条  政府公开监督考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。
    第三条  政府信息公开监督考核工作实行分级负责制。
    局政府信息公开工作领导小组负责组织领导政府信息公开监督考核奖惩工作,领导小组办公室会同有关部门、科室组成监督考核小组,具体负责监督考核工作,并提出奖惩意见。
    第四条  政府信息公开监督考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核与全面考核相结合的办法。重点对政府信息公开的组织领导、公开内容、公开时限、公开方式、公开范围、公开效果等方面进行监督考核。
    第五条  政府信息公开工作纳入年度绩效工作目标管理,考核结果作为评定各部门及有关人员工作实绩和实施奖惩的重要依据。
第二章  政府信息公开的监督
    第六条  政府信息公开工作的监督采用下列形式:
    (一)外部监督,包括社会公众、行政相对人和管理服务对象的监督,其他部门和社会组织的监督,新闻媒体的监督等。
    (二)内部监督,包括交通部门上下级之间的相互监督,交通局下属各部门、各单位之间的相互监督,交通局内设专职机构的监督。
    第七条 应当通过设立并公布监督、投诉和举报电话,设立投诉举报箱,聘请社会监督员等方式,主动接受社会公众监督。
    第八条 接到投诉、举报后,应当予以登记并及时调查核实和处理,对署名的投诉、举报应予以反馈。对确属违反政府信息公开有关规定的应认真予以纠正,对改进工作的建议应积极采纳。
第三章  政府信息公开的考核
    第九条  考核内容:
    (一)政府信息公开组织领导、制度建设、责任落实、方案制订、目录指南编制等情况;
(二)应当主动公开的政府信息是否按要求公开;
    (三)依申请公开工作落实情况;
    (四)便民利民措施执行情况,服务承诺兑现情况;
    (五)接受监督情况;
    (六)其他方面的情况。
    第十条  考核标准:
    (一)组织机构健全,责任明确;
    (二)公开内容全面,真实具体;
    (三)公开范围适宜,分级有序;
    (四)公开形式便捷,实用有效;
    (五)公开时限适时,经常高效;
    (六)监督机制完善,经费落实;
    (七)投诉处理得当,群众满意。
    第十一条  政府信息公开考核采取百分制量化办法,考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,各等次的分值标准如下:
    (一)优秀:积极开展政府信息公开工作,重点突出,措施得力,经费落实,成效显著,社会反映好,群众满意率高。考核成绩在90分以上;
    (二)良好:认真执行政府信息公开的各项规定.按要求开展政府信息公开工作,措施比较得力,取得一定成效,有一定经费保障,群众比较满意。考核成绩在80分至89分;
    (三)合格:能够执行政府信息公开的各项规定,取得一定成效,群众基本满意,综合评分60分至79分;
    (四)不合格:政府信息公开工作开展不全面,执行政府信息公开有关规定不力,工作落实不到位,经费不落实、群众不够满意。综合评分在59分以下。
    第十二条 政府信息公开考核采取自查与互查、平时检查与集中检查、明查与暗访相结合的办法。
    第十三条  交通政府信息公开考核采取以下方式进行:
    (一)实地考核。通过“看、访、听、查、评”的方式进行。
    (二)综合评议。对政府信息公开总体情况进行全面评定。
    第十四条  考核遵循以下程序;
    (一)制订年度考核方案并组织实施;
    (二)各部门、各科室按照考核方案和内容,进行量化自评自查,并形成书面汇报材料;
    (三)对各部门、各科室政府信息公开情况进行全面评议;
    (四)考核结果公示;
    (五)根据考核情况,确定考核等次并通报。
第四章  政府信息公开奖惩
    第十五条  建立政府信息公开奖惩制度,考核成绩与部门、单位及有关人员年度考核挂钩。
    第十六条  根据政府信息公开监督考核结果实施奖惩,对考核等次优秀的单位和个人给予表彰奖励。对考核不合格的单位和个人予以通报,限期整改。
    第十七条  对违反政府信息公开有关规定,造成恶劣影响和重大损失的部门、单位及工作人员,依照有关规定追究责任。
第五章  附则
    第十八条  本制度由局政府信息公开工作领导小组办公室负责解释。
    第二十条  本制度自印发之日起试行。