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北海市供水有限责任公司公开竞聘中层干部实施方案

发布时间:2020-03-30 10:22   文章来源:北海市供水有限责任公司   [字体大小:  ]   打印文章

 

北水司党〔202012

  

为进一步强化干部队伍竞争激励机制,规范用人制度,全面提高中层干部队伍素质,促进公司的可持续发展。经公司党委研究,决定对现有空缺的中层干部岗位,在公司范围内开展公开竞聘上岗。现结合公司实际,制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平总书记系列重要讲话精神为指导,参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定,通过竟聘上岗,进一步拓宽选人用人渠道,激励优秀人才能够脱颖而出,鼓励中层干部爱岗敬业,恪尽职守,开拓进取,奋发向上。建设一支作风正、素质高、业务精、能力强的中层干部队伍,为公司的可持续发展提供强有力的组织保障和管理支撑。

二、基本原则

坚持党管干部的原则。

坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、注重实绩的原则。

坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

坚持群众认可的原则。

坚持年轻化、知识化、专业化的原则。

三、竞聘职位

北郊水厂:厂长助理2名(公司车间主任级);

龙潭水厂:厂长助理1名(公司车间主任级);

管网管理所:所长助理1名(公司车间主任级)。

四、竞聘的条件和资格

 基本条件

具有较高的政治素质,思想品德端正,有较强的组织观念和大局意识;具有良好的职业道德和团队精神,作风民主,敢于担当,团结同志,坚持原则,办事公道,遵纪守法,廉洁自律,群众基础好。

具有较强的组织协调能力和领导能力,工作责任心强,爱岗敬业,业务精通,工作业绩突出;具有较强的自主学习、自我完善和开拓创新能力,具备担任中层职务所需的相关知识、工作经验和解决实际问题的能力,组织协调沟通能力、执行力较强。

具有大专毕业以上文化程度或助理级专业技术职称、高级工技术等级以上。

具有相关的公文写作和计算机操作能力。

距退休年龄5年以下,即男职工55岁以下,女干部50岁、女工人45岁以下(计算年限至2020年3月30日)。

身体健康。

上一年度受到党纪政纪处分(警告及以上)、上一届中层任期考核结果为不称职等次的,不能参加当届的竞聘。

竞聘资格

车间主任级竞聘条件:须在公司连续工作满3年(含三年)以上的正式职工。

确因工作需要,实绩突出,考核优秀的可适当放宽年龄、学历、工作经历、工作年限等资格要求的限制。

工作年限计算至2020年3月30日

五、组织领导

为加强对本次公开竞聘工作的领导,成立公司中层干部竞聘工作领导小组,组成人员如下:

组 长:蔡招伟  黄 学

成 员:韦 伟  庞志斌  王建新  陈 燕  苏旭辉

领导小组下设竞聘工作办公室,具体负责竞聘工作的组织落实及日常管理,竞聘工作办公室设在党委办公室,组成人员如下:

 任:韦 伟  庞志斌 

     员:陈 燕  梁 艳  林晓红  罗春荣  陈 丽

何文辉       

六、竞聘程序 

竞聘程序:宣传发动—报名—资格审查—符合条件人员公示—组织考察—面试—研究决定—任前公示—聘任。具体安排如下:

宣传发动:在公司网站发布竞聘通知。

公布时间:2020年 3月30日。

报名:时间为2020年3月30日至2020年4月7日。

应聘者根据公司确定的公开竞聘职位,按照个人的条件、特点及专长自荐职位,报名时须填报《北海市供水有限责任公司中层干部竞聘报名表》,并准备1份竞聘职位工作设想(要求在2500字以上)。报名地点设在竞聘工作办公室(党委办),报名时间截止在2020年4月7日。竞聘职位工作设想内容包括个人基本情况(姓名、年龄、学历、职称或技术等级、主要工作经历,获得荣誉),近两年来工作总结、竞聘职位的工作设想和任职优势。工作设想要求内容真实,目标任务明确,文字简练,格式规范。《北海市供水有限责任公司中层干部竞聘报名表》、竞聘职位工作设想,须于4月7日前以电子邮件的方式发至党委办公室陈燕邮箱,同时报送纸质签名版各1份。

资格审查、公示:竞聘人员报名后,由竞聘工作办公室严格按照相关职位的任职资格条件对报名者进行资格审查,按照每个竞聘职位不低于1:2的比例确定符合条件的竞聘人员名单,与竞聘职位一并公布。

报名人数达不到1:2比例的竞聘职位,仍按组织考核、面试两个环节进行,由公司党委综合组织考核、面试结果与其竞聘岗位要求情况,研究决定是否任用。

组织考察:采取发布考察预告、个别谈话、征求意见、同考察对象面谈等方式,对考察对象(参加竞聘人员)的德、能、勤、绩、廉情况及与竞争职位的适应程度进行考察,注重考察综合能力、工作实绩和群众公认程度。组织考察时发放民主测评表,测评后由考察组汇总计算每位竞聘人员的分数。

考察结束后,考察组形成各竞聘人员考察材料向公司党委班子报告。

面试:面试采取演讲、问答方式进行。面试主要综合考察竞聘人员的政策理论水平、专业知识水平、工作经验、管理综合能力、临场应变和语言表达能力。

面试时间共为30分钟(含演讲时间)。首先由竞聘人员就竞聘岗位进行演讲,演讲时间控制在10分钟以内, 然后由主考官提问,应聘者回答。

面试考官小组由公司领导班子成员组成。

确定初步人选:经过组织考察、面试后,按照组织考察民主测评分占总权重40%、面试分占总权重60%,计算竞聘人员总分(满分为100分,总分情况通知本人)。

研究决定:根据竞聘初步人选提交公司党委会研究决定。

任前公示:对拟任人选按照任前公示的有关规定进行公示,公示时间为5个工作日。

聘任:公示期满后,群众没有异议或有问题反映但不影响聘任的,按规定办理聘任手续,实行试用期一年。试用期满,经考核为称职及以上等级的,予以正式聘任,任期为2年(任职之日至2022年3月止);考核为基本称职及以下等级的,取消聘任资格,按试用前职务层次另行安排工作。考核等级及标准参照《关于做好中层干部2018—2019年度任期考核聘任工作的通知》(北水司党〔2020〕8号)文件执行。

在考核期间,对反映有影响的问题并查有实据的,取消聘任资格;对反映的问题一时难以查实的,暂缓办理聘任手续,待查清后再决定是否任用。

七、时间安排 

2020年3月30日开始至2020年4月底完成。

八、要求

考核和面试的命题等环节,必须严格保密,违反保密规定的,应给予党纪政纪处分,情节严重的要追究其法律责任。

各部门负责人要组织职工认真学习本方案,动员符合条件的职工参加竞聘,同时积极安排好本部门的工作和做好职工的思想教育,确保公司的生产经营和竞聘工作两不误。

竞聘工作政策性强、涉及面广,各部门一定要高度重视,严格执行有关规定,严肃组织人事纪律,确保竞聘工作公开、公平、公正,做到风清气正。

严守工作纪律。参与竞聘人员要正确对待,不准弄虚作假;对竞聘工作中出现的违纪行为,按照有关规定予以组织处理或纪律处分,影响公正的,追究有关人员的责任。参加考察工作的人员要公道正派,严格遵守保密纪律。

九、本方案未尽事宜由公司中层干部竞聘工作领导小组研究决定。

十、本方案由竞聘工作办公室负责解释,联系电话3064041。

 

 

中共北海市供水有限责任公司委员会

2020年3月30日